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在企业“转型”、“转轨”敏感时期,对企业激励和监督约束的措施还比较缺乏,在这种前提下,搞好企业内部的依法治理是搞好国有企业的根本。 在长期实践中,中国工会创造性地形成了中国特色社会主义工会发展道路的理论。中国特色社会主义工会发展道路是新世纪以来,党的工会工作的理论创新,是新时期工会工作的实践总结。科学回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、发挥什么样的工会作用”的重大时代课题。这个理论的核心是坚持自觉接受党的领导,根本是坚持工会的社会主义性质和发展工人阶级先进性,关键是坚持维护职工合法权益,深刻反映了中国工会坚持中国特色社会主义理论体系的高度自觉。实践证明,中国特色社会主义工会发展道路适应时代要求、符合基本国情、体现工会性质、契合工运规律,是指引中国工运事业蓬勃发展的必由之路和胜利之路,深刻反映了中国工会的性质和特点,是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证,奠定了工会组织先进性的基础。 关于社会主义市场经济的理论观点。要使市场在资源配置中起决定性作用,更好地发挥政府的作用,这是中国政治经济学重大理论和实践的创新。过去很长一个时期里,很多国内外学者和政要一致认为,资本主义实行市场经济,社会主义实行计划经济。马恩列认为,社会主义将消灭商品与市场关系,由计划配置资源。社会主义实践证明,社会主义需要继续发展商品经济,商品经济的充分发展是社会经济发展不可逾越的阶段。后来又进一步提出实行社会主义市场经济,这有利于生产力的发展,有利于搞活经济,有利于满足社会需要。 近年来,我们不断完善职工代表大会制度,凡是职代会职权范围内的内容都向职代会报告,由职代会审议、通过或决定。与此同时,随着改革的深入,民主管理、民主监督的内容不断扩大,我们适时地建立了一套“厂务公开”制度,形成了以法治企的制度体系。 “大家以为‘老师’这个词跟富有、轻松挂钩,却不理解做老师的辛酸。现在经常有人说老师是虚伪的高尚,总之,充满了误读。”林谨无奈地叹息。 我国社会必须改变传统的将技术工人作为廉价劳动力使用的观念,尊重技术工人的劳动价值,并为技术工人的工作创造良好的环境,让技术工人体面、获得社会的尊重。这需要从两方面努力,一方面,企业必须改变粗放、劳动密集型的生产方式,追求技术创新,否则,过高的人力成本,将使生产、经营难以为继,近年来,人力成本的提高,在倒逼企业改变传统的生产、经营方式,并淘汰掉那些没有技术含量的企业,但有一些企业,还不思创新,和一些职业学校勾结,把学生作为廉价的“学生工”使用,这既阻碍企业创新,也侵犯学生的权利,严重影响职业教育的形象,低质的职业教育为粗放企业提供低端劳动力,是一些地方企业经营和职业学校办学的现实写照,这必须铲除。 职业教育要推动劳动者自身可持续的职业发展,而高素质技术技能人才的不断产生,也将为制造业强国奠定坚实的人才基座 工会组织工作是工会工作的基础,基层工会组织是在基层中建立的具有独立地位的群众性工会组织,基层工会组织建设的好坏直接影响工会工作,而工会组织建设的活力更是直接关系到工会工作,因此,如何增强工会组织建设的活力就成了重中之重的任务。 厂务公开是一项政策性强、涉及面广和带有全局性的工作,我们要以党的方针、政策,国家的法律、法规为依据,既要合理,又要合法,关键是根据企业的不同情况抓住要害、突出重点。在实践中,我们体会到厂务公开的“要害”是公开的内容要真实,只有真实厂务公开才有实际意义,所以必须在真实上下力气。职工对自己的收入比较关注,作为厂务公开的内容,就不能简单地公布不同类型人员的收入,必须具体分析,做出分门别类的统计,职工内心有一个认可。同时,厂务公开的内容不能强调事无巨细,什么都要公开,而是要抓住关键、突出重点、适时公开。要把制约企业改革发展的“难点”,关系职工切身利益的“热点”,企业领导干部个人廉洁自律的“敏感点”作为厂务公开的重点。企业改革发展的不同阶段“难点”不一样,我们企业当前面临的“难点”是发展问题,是“产能升级、产品定位”问题,职工关心的是企业发展战略问题,这是我们当前厂务公开的重点。另外还有企业定位问题,也是职工关注的热点问题。通过公开使广大职工献计献策,使企业领导决策更具科学性。 当选后,巨晓林的工作和生活都发生了变化,但却没有像坊间“传说”的那样,成为享受副部级待遇的领导干部。 每年春节过后,各地“招工难”的话题都会持续引发媒体关注。今年,这一问题依然突出。“2008年,工人保底工资只要1800元,那时候,招人很容易。如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。同样,在东莞,也存在招工难,一家公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右,和往年相比有明显提升。“可惜,问的人多,真的过来的人少。要招合适的技术工人,实际上非常难。” 这里有个理论和实践问题需要弄清:讲社会主义的特点和本质规定,是否包括生产力的内容?过去,社会上曾流行一种观点,认为任何社会制度都要发展生产力,任何新社会制度的生产力发展都会高于旧制度。我国是在生产力落后的条件下建立社会主义的,所以只能用生产关系标准来区别不同社会经济制度,区别我国社会主义和资本主义的不同。这样讲听起来不无道理,所以改革开放前的一个时期内,讲社会主义,主要讲生产关系,即劳动人民当家作主、公有制、按劳分配、计划经济等。 协同推进“六有六要”,在推动企业关爱职工做到“六有”的同时,重视引导职工热爱企业做到“六要”,推动真正实现企业和职工共建共享。 陕煤化国际物流公司现有5个工会小组,32名工会成员,实现了全公司基层单位工会小组组建率100%,职工入会率100%。按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定,公司紧密结合企业改革制度,结合发展实际,狠抓基层工会组织建设,做到企业经济发展到哪,工会组织建设到哪。 在此次被调研的330所农村贫困地区小学中,有25%的学校还存在代课教师。这些学校因规模不同所招聘的代课教师数量也不同,但基本上都在10人以内。 3、促进企业管理水平和经济效益的提高。职工通过知企情、参企政、议企事,增强职工的主人翁责任感,激发职工参与企业管理的积极性。同时,企业减少决策失误,保证决策实施,管理水平和经济效益明显提高。 在长期实践中,中国工会创造性地形成了中国特色社会主义工会发展道路的理论。中国特色社会主义工会发展道路是新世纪以来,党的工会工作的理论创新,是新时期工会工作的实践总结。科学回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、发挥什么样的工会作用”的重大时代课题。这个理论的核心是坚持自觉接受党的领导,根本是坚持工会的社会主义性质和发展工人阶级先进性,关键是坚持维护职工合法权益,深刻反映了中国工会坚持中国特色社会主义理论体系的高度自觉。实践证明,中国特色社会主义工会发展道路适应时代要求、符合基本国情、体现工会性质、契合工运规律,是指引中国工运事业蓬勃发展的必由之路和胜利之路,深刻反映了中国工会的性质和特点,是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证,奠定了工会组织先进性的基础。 习近平指出,我们党在中国这样一个有着13亿多人口的大国执政,面对着十分复杂的国内外环境,肩负着繁重的执政使命,如果缺乏理论思维的有力支撑,是难以战胜各种风险和困难的,也是难以不断前进的。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央重视学习马克思主义,尤其是中央政治局两次集体学习辩证唯物主义和历史唯物主义。关于辩证唯物主义,习近平指出,辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论,必须不断接受马克思主义哲学智慧的滋养,更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论,增强辩证思维、战略思维能力,努力提高解决我国改革发展基本问题的本领。关于历史唯物主义,习近平指出,在革命、建设、改革各个历史时期,我们党运用历史唯物主义,系统、具体、历史地分析中国社会发展的规律,在认识世界和改造世界过程中不断把握规律、积极运用规律,推动党和人民事业取得了一个又一个胜利。历史和现实都表明,只有坚持历史唯物主义,我们才能不断把对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平,不断开辟当代中国马克思主义发展新境界。 西南政法大学教授熊晖说,为此,我国必须加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 2、改进方法,努力在整合推行手段上下功夫。把职代会作为平台,将厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度有机结合,实现“捆绑式”推进,使其相互依托、相互促进,充分发挥厂务公开民主管理整体机制作用。 大富翁彩票_聚乐彩票_106彩票_lottery彩票
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